你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生>实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。