几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同-橘子百科-橘子都知道

几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院(y几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同uàn)，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权(quán)利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(w几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同èi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进(几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人(rén)才(cái)市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。