你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的心声。

　　工资(zī)收入低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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