5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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