诫(jiè)勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响吗是(shì)六(liù)个月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时(shí)间，诫勉谈话(huà)受影(yǐng)响单倍行距是多少(xiǎng)吗(ma)

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门(mén)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本(běn)任(rèn)期考核评(píng)优(yōu)和评(píng)选各(gè)类先进的(de)资格，六个(gè)月内不得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组织人事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第二十(shí)二条领导(dǎo)干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实(shí)回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映问题人员(yuán)，更不得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送(sòng)有(单倍行距是多少yǒu)关(guān)部门依纪(jì)依法(fǎ)处理。

　　第(dì)二十三条有关工作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)内容要(yào)严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各(gè)级组织人事部门要敢于担(dān)当，切实履(lǚ)行干(gàn)部管理监(jiān)督职责(zé)，积极(jí)发挥提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)的(de)警(jǐng)示教育(yù)作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履(lǚ)行职责(zé)的，要视情节轻(qīng)重追(zhuī)究(jiū)责任，严(yán)肃处理。

诫(jiè)勉处(chù)分影(yǐng)响期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影(yǐng)响期一般(bān)为六(liù)个月。

　　在对被诫(jiè)勉(miǎn)者发(fā)诫勉通(tōng)知书前，由局党组指(zhǐ)定(dìng)专(zhuān)人(rén)或由(yóu)分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认(rèn)真(zhēn)指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的(de)具体要求，同时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)所在部门要(yào)对其(qí)加强思想政治工作，进行(xíng)帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正(zhèng)确对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻(kè)反思剖析(xī)自己，制定整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受局党组(zǔ)和所在部门的(de)帮(bāng)助教育，以实际(jì)行动(dòng)赢(yíng)得(dé)群众和组织的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律(lǜ)规定中的限定词(cí)是“领导干部”，因此在严格意义(yì)上(shàng)，并不是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党员或群众(zhòng)在(zài)工作中(zhōng)出(chū)现问题，一(yī)般用更(gèng)通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思(sī)来理解(jiě)，昌键其相(xiāng)比(bǐ)行(xíng)政处分(fēn)的六类(lèi)情(qíng)况（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没有达到(dào)最(zuì)低(dī)层级的“警告”标准，因(yīn)此不算(suàn)处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党内职务、留党(dǎng)察(chá)看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党员(yuán)，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处分被称为(wèi)重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍是(shì)党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到(dào)开除党籍处分，五年(nián)内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年(nián)年(nián)度考核、本任期考核评(píng)优(yōu)和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明显的(de)，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织(zhī)处理。

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