人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

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　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分特朗普是哪个党派的 特朗普是美国第几任别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(l特朗普是哪个党派的 特朗普是美国第几任e)追求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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