你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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