你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位im医学上是什么意思(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期im医学上是什么意思盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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