5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股回族女人为什么离婚少份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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