什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事(s太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗hì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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