人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗)子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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