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分分合合的爱情能长久吗,分分合合的爱情是真爱吗

分分合合的爱情能长久吗,分分合合的爱情是真爱吗 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替徐雷(léi),出任京东CEO一职。

  这距离(lí)徐雷(léi)出任京东CEO刚刚(gāng)过去一(yī)年。2022年(nián)4月,徐雷出(chū)任京(jīng)东(dōng)集团CEO,负责日(rì)常运营管理,向京(jīng)东集团董事局主席刘强东汇报。刘强东卸任(rèn)京东集(jí)团(tuán)CEO一职(zhí)。

  2021年9月(yuè),京(jīng)东首(shǒu)度设立京东集团总裁(cái)一职,徐雷由京东零售集团CEO升任京东集团总裁,负责京东各(gè)业务(wù)板(bǎn)块(kuài)的日常运营和协同发展。

  此次新上(shàng)任CEO的许(xǔ)冉(rǎn)于2018年7月(yuè)加入(rù)京东,任职财务副总裁(cái),2020年(nián)1月晋升为高级副总(zǒng)裁,并自2020年6月至今担任京东的首席财务官(guān)。在2018年7月至(zhì)2020年5月期(qī)间(jiān),许冉除了担任京东零售的首席财务官,亦先后(hòu)兼任集团财务(wù)和集团税务的部(bù)门负责人。

  在加入京(jīng)东之(zhī)前,许(xǔ)冉是普华永道(dào)中天会计师(shī)事(shì)务所(特殊普通(tōng)合伙)的(de)审(shěn)计合伙人,许冉现(xiàn)亦任(rèn)京东科技董事。曾是中国(guó)及美国的(de)注(zhù)册会计(jì)师,毕业于(yú)北京大学并(bìng)获得理学(xué)与经(jīng)济学双学士学位。

  过去半年多来,京东内部架构调整动(dòng)作频频。

  2022年11月(yuè),刘强东发布全员信:自(zì)2023年1月1日起,分分合合的爱情能长久吗,分分合合的爱情是真爱吗京(jīng)东集团高(gāo)级管理人员(yuán)的现金薪酬降低10%到(dào)20%不(bù)等,职位(wèi)越(yuè)高降(jiàng)得越多。

  随后,京(jīng)东零售事业群(qún)启动(dòng)了一轮(lún)大调整,其中最大的变化是原3C家电事业群被(bèi)拆分,家(jiā)电和家(jiā)居业务(wù)合并为家电家居事业群,3C数码(mǎ)成(chéng)为独立事业群。调整后,京东零售(shòu)包括家电家居、3C数(shù)码、大商超、生活服务(wù)、大(dà)时尚等5大事业群(qún)及(jí)同城零售和企业(yè)业(yè)务等(děng)多个独立事业(yè)部。

  今(jīn)年1月,京东(dōng)科技开(kāi)展了一轮(lún)组织架构(gòu)调整(zhěng),设立“一部三中心”,即云(yún)事(shì)业部,销售(shòu)、解决(jué)方案和交付(fù)三(sān)大中心。4月,徐丰从(cóng)原(yuán)京东科技数字城市群总裁(cái)变动为京东(dōng)科技销售(shòu)中心负责(zé)人后(hòu),升任京(jīng)东科技总裁(cái)一职,向CEO李娅云汇报。

  在4月9日的京(jīng)东经营管理会(huì)上(shàng)、京东再度(dù分分合合的爱情能长久吗,分分合合的爱情是真爱吗)进行组织变革,从事业(yè)群制回(huí)归事业部制(zhì)。京东零售五大(dà)事业群负(fù)责(zé)人(rén)将统一变更为事业部负责人。调整(zhěng)后(hòu),京东零售旗(qí)下(xià)家(jiā)电家居、3C数码(mǎ)、大商超、生活(huó)服务、大时(shí)尚5大事业群负责人将统一变更(gèng)为事业(yè)部负责人,继续向(xiàng)京东(dōng)零售 CEO辛利(lì)军汇报。

  同时,京东物流也以类(lèi)似(shì)的思路开展了新一轮变革,在(zài)总部推行事(shì)业部制(zhì),成(chéng)立了供应链、快递、快运、国际(jì)业务等独立事业(yè)部。在区(qū)域层(céng)面,取消原有的七(qī)大(dà)区(qū)域划分,将省份作为(wèi)具体的经(jīng)营单元(yuán),直接向总部相关事业部负责人汇报(bào)。

  多(duō)名接近京东内部人士告(gào)诉《科创板日(rì)报(bào)》记者,随(suí)着架构改(gǎi)变(biàn),最近(jìn)京(jīng)东(dōng)高(gāo)管变动较大,“各种CXO们都要动。”

  但(dàn)这些架(jià)构和(hé)人员变动,能(néng)否为(wèi)京(jīng)东带来新的活(huó)力,仍有(yǒu)待观望(wàng)。“比起频繁调整人员,京东需要调整的是组(zǔ)织风气(qì),反对形式主义和唯上思(sī)维,要更(gèng)为真抓实干(gàn)。”有熟悉(xī)京东(dōng)人士如(rú)是表示(shì)。

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