金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要(yào)从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于(功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思yú)浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前(qián)内部(bù)已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最(zuì)新公告显示(shì)，公司(s功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思ī)一季度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付(fù)和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的(de)图(tú)片，系一业(yè)务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解决。

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