近指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tó指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好ng)单位签订(d指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好ìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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