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抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业(yè)编制吗？是是的(de)。关(guān)于护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)以及(jí)公立(lì)医院的护(hù)士是事业(yè)编制吗，医(yī)院护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗(ma)，三甲(jiǎ)医院护士是事业编制吗，上海(hǎi)护士是(shì)事(shì)业编制吗，护士是事业编制(zhì)吗？等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院，抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息(xī)的权(quán)利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关(guān)中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(j抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳ìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。