5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均造梦西游3宠物技能几级领悟(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(造梦西游3宠物技能几级领悟guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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