近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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