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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解yǒu)编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。