近年来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适用工劳动者的权益(yì)。

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