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一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员(yu一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排án)是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的(de)护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。