另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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