金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据(jù)报道(dào)，另有(yǒu)浦发(fā)银行的(de)内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分(fēn)人员不(bù)满。至于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管(guǎn)则整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最(zuì)新公告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润(rùn)增(zēng)幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦发(fā)银(yín)行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低(dī)于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监(jiān)管(guǎn)层(céng)面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发(fā)了(le)《关(guān)于进一步(bù)加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调(diào)整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属(shǔ)员(yuán)工(gōng)之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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