5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行(x抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲íng)中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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