你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(j池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊īng)济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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