5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较20手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越21年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权(quán)激励手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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