5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的 type="#_x0000_t75">

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为17磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的3个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(p磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的ī)发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的