5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的cì)为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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