如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当属华(huá)为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公(gōng)司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在(zài)电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司(sī)权力机构，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使(shǐ)股东(dōng)权(quán)利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关(guān)权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行下(xià)，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决定其获(huò)得(dé)的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当年(nián)净资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规(guī)定也有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比(bǐ)如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课司严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构(gòu)成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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