5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以小明王是谁的后代 小明王是男是女及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制小明王是谁的后代 小明王是男是女条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具小明王是谁的后代 小明王是男是女(jù)有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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