近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止用工美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思ng>；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益。

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