金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦(shà)抗议(yì)一事(shì)，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引(yǐn)发部(bù)分人员(yuán)不满。至(zhì)于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦(pǔ)发(fā)银行今年(nián)一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润(rùn)增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如(rú)平安(ān)银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政(zhè汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市ng)部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务管(guǎn)理的(de)通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市，网传子(zi)公司(sī)一员工(gōng)薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对(duì)上述(shù)调整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一(yī)业务(wù)外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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