5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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