近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)基(jī)本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗时间和形式的限(xiàn)制刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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