外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏-橘子百科-橘子都知道

外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业编制吗？是是的。关于护(hù)士是事业编制吗(ma)以及(jí)公立医(yī)院的(de)护士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制吗，医院(yuàn)护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)，三甲医院护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗，上海护(hù)士(shì)是事业编制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问(wèn)题，小编外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士(外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(k外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏àn)学历吧，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

　　请点击输(shū)入图(tú)片描述（最多18字）

　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退休之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了。