5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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