你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(w五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗èi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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