什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员类型的(de)人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(q高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来ù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产(ch高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来ǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不(bù)断学习、更新，高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来对新(xīn)技术(shù)不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来