你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(g什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面ōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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