近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读strong>

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读