什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压p>

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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