5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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