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　　其他都(dōu)是骗人的(de)，不过也(yě)是在人才市场进(jìn)行变相(xiāng)收费，但是要明白中(zhōng)介如果费用超(chāo)过210以(yǐ)上都是不(bù)合法的。

　　中南劳(láo)务派遣有限公司(sī)、广州红(hóng)海人力资源有限(xiàn)公司和深圳市(shì)信鸿劳务派遣有限公司(sī)是比较(jiào)靠(kào)谱的三(sān)家(jiā)劳务派遣公司。

　　扩展资料(l中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将iào)：

　　派遣工人一(yī)般(bān)从事低技(jì)能(néng)工作(zuò)，如(rú)清洁工、保安、售货员、服(fú)务员等工作。

　　一旦劳(láo)动者年老体弱，劳动能(néng)力下(xià)降，劳(láo)务派遣单位将在劳动合(hé)同(tóng)期满后拒(jù)绝续订劳动合同。

　　国内大型企业的构成基本分为三(sān)类(lèi)：第一类是(shì)固(gù)定员工组，待(dài)遇(yù)最好。

　　第二类是(shì)集(jí)团直接或间(jiān)接控(kòng)制的(de)子公司或集团投(tóu)资的(de)公司，如Ele的员工，飞珠(zhū)，阿(ā)里(lǐ)云等。

　　第三种是劳务派遣。

　　一(yī)般来说，就是与第三方公司签订合同，为雇主做事(shì)。

　　这与(yǔ)集团公司无关，甚至工资都是(shì)由第三方公司支付(fù)。

　　劳务支(zhī)付发生在(zài)劳务派遣企业与劳务派(pài)遣企业（实际用人(rén)单位(wèi)）之间，由(yóu)劳务派(pài)遣(qiǎn)企业(yè)向劳务派遣机构支付劳务费用，由(yóu)劳务派遣机构向劳动(dòng)者支付劳(láo)动报酬(chóu)。

　　劳务派遣起源于20世(shì)纪(jì)资(zī)本主义国(guó)家美国，后来又传入法国(guó)、德国、日本(běn)等国(guó)家。

　　在(zài)20世纪(jì)90年代中国国有(yǒu)企业劳动(dòng)制(zhì)度改革(gé)中，出现了(le)以安(ān)置下(xià)岗职工(gōng)为目的的劳务派遣，这种劳务派遣可以(yǐ)跨地区、跨行业进行。

　　现(xiàn)在(zài)的年薪通常是(shì)5－10万(wàn)元(yuán)。

华为(wèi)三大外包公司是哪几家？

　　华(huá)为三大外(wài)包(bāo)公(gōng)司是中南、鸿海(hǎi)、信鸿这(zhè)三家(jiā)劳务派遣公司。

　　中(zhōng)南：中南国际人力资源有限(xiàn)公(gōng)司成立2008年07月11日(rì)，注册地(dì)位于深圳市，经营范(fàn)围包(bāo)括信息(xī)咨询、企业(yè)管理咨询、礼仪策划念举握(wò)、商务(wù)会议服(fú)务等。

　　鸿海(hǎi)：注册地位(wèi)于(yú)深圳市，经营范围包(bāo)括(kuò)企业管理咨询服(fú)务、人力资源开发与(yǔ中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将)管理(lǐ)咨询、人(rén)力资源外包服务、生产外包、人才推荐、国(guó)内贸(mào)易等。

　　信鸿(hóng)：深圳市信鸿劳务派遣有限公(gōng)司成(chéng)立于2019年08月20日，注(zhù)册地位于深圳市，经营范(fàn)围包括：企业管理咨询、国内贸易、劳务(wù)派遣(qiǎn)等。

　　华为三大外包公(gōng)司(sī)的待遇

　　华为外(wài)包(bāo)，完全没有归属感，有时候感觉都不知道自(zì)己到底是哪家公(gōng)司的，华为员工看外包员工(gōng)的时候(hòu)会觉得自己是高高在上的，在(zài)华(huá)为办公(gōng)的话会被当作是二(èr)等公仔庆(qìng)民。

　　且华为工作强度(dù)大(dà)，外包也是一样的(de)。

　　职(zhí)业发展也不太看好，华为都是把(bǎ)一些很杂(zá)重复工作(zuò)量很大(dà)的事情交给外包做，打杂(zá)的事(shì)和(hé)脏(zàng)活累活(huó)也全是答哗(huā)外包(bāo)去做，真正核(hé)心的(de)东西(xī)是不会让(ràng)外包参(cān)与的。

　　由于(yú)工作强度大，很少有(yǒu)时间(jiān)能去熟悉业务知识和提升自己的技能(néng)。

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