你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(sh凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别px;'>凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别ǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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