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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōn加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水g)立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡(fán加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水)事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。