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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表主管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质(z上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表hì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋(j上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表ìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了。