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软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关(guā软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了n)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了h3>
　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位对新进(jìn)的(de)人员，包(bāo)括事业(yè)编制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。