外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏-橘子百科-橘子都知道

外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面<外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏/h3>
　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。