你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不(bù)宜(yí)裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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