5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果