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诫勉谈话影响期是(shì)多长(zhǎng)时(shí)间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗(ma)

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条受到(dào)诫(jiè)勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先(xiān)进(jìn)的资格，六个月内不得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第(dì)二(èr)十(shí)条诫(jiè)勉六(liù)个月后(hòu)，组(zǔ)织人事部门(mén)应当采取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对象(xiàng)的(de)改正(zhèng)情(qíng)况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第(dì没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课)二十(shí)二条领导干部接(jiē)受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问(wèn)题人员(yuán)，更不得打击报复(fù)。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违(wéi)法的(de)，移送(sòng)有关部门依纪(jì)依法处理(lǐ)。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有(yǒu)关工作人员对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内(nèi)容要(yào)严(yán)格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部(bù)门要敢于担(dān)当，切(qiè)实(shí)履(lǚ)行干(gàn)部管理监督职责，积极发(fā)挥提醒、函询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的警示教育作(zuò)用。

　　对(duì)不履行或者不正确履行职责的，要(yào)视情节(jié)轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影响期，影响期一(yī)般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通(tōng)知书(shū)前，由局党组指定专人或由分管局领(lǐng)导进(jìn)行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话时要认(rèn)真指出被(bèi)诫勉者存在(zài)的问题和(hé)不足，提出诫(jiè)勉的具体(tǐ)要求，同(tóng)时进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对(duì)其加强思想政治工作(zuò)，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人要正确对(duì)待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局(jú)党组(zǔ)和所在部门的帮助教育(yù)，以实际行动赢得群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中(zhōng)的(de)限(xiàn)定词是“领导(dǎo)干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不(bù)是(shì)所有党内成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通党员或群(qún)众(zhòng)在(zài)工作(zuò)中出现问(wèn)题(tí)，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌键其(qí)相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有(yǒu)达到最低(dī)层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务、留党(dǎng)察(chá)看、开除党(dǎng)籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情节(jié)较(jiào)轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后(hòu)三种(zhǒng)处(chù)分被称为(wèi)重(zhòng)处分(fēn)，适用(yòng)于严重违犯(fàn)党纪(jì)的党员。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是(shì)党内的(de)最高处分(fēn)。

　　党员受(shòu)到开除(chú)党籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对(duì)领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫(jiè)勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资格，六个(gè)月内不(bù)得(dé)提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理。

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